王寶寶的舌尖上、筆尖下

好陣子沒跟大家見面了

最近實在稿被催的緊

再不來跟大家介紹好吃好玩好有趣的事物，怕是會被追殺呀（逃！！

-----------------

讓我們進入今天的主題，「淨化身心靈的便當」。

房屋租賃定型化契約應記載及不得記載事項

壹、應記載事項

民國104年11月28日，立法院所三讀通過之條文，除可保障勞工競業期間生活、明確雇主合理行使調動權範圍、保障勞工職業選擇自由及保障未成年人勞動相關事項外，更可對於有營業秘密、特定技術、投入大量成本培訓員工之企業，有意與勞工簽訂相關條款時，有更明確有效規範依據，以保護企業之競爭力，充份發揮調和勞工權益及企業利益之效果。修正條文如下：

勞動基準法第9條之1、第10條之1、第15條之1、第44條及第46條，針對「離職後競業禁止」、「調動」、「最低服務年限」及「童工」相關規範進行增修，分別說明如下：

 1.  增訂第9條之1：雇主與勞工約定「離職後競業禁止」，應符合下列要件：（1）雇主有應受保護之正當營業利益：（2）勞工須擔任之職務能接觸或使用雇主營業秘密；（3）競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象，不得逾合理範圍；（4）雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。雇主未符合上述規定中任何一項規定，其與勞工所約定之條款無效；另明訂合理有效競業禁止條款，最長競業禁止期間不得逾2年，凡超過2年者，縮短為2年。

 2.  增訂第10條之1：明訂雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定外，並應符合（1）基於企業經營上所必需，且不得有不當動機與目的。但法律另有規定者，從其規定；（2）對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任；（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；（5）考量勞工及其家庭之生活利益。

 3.  增訂第15條之1：雇主有意與勞工約定最低服務年限，必需要對勞工有投入專業培訓費用成本，或提供勞工合理補償，違者其約定無效。另發生不可歸責勞工事由導致勞工提前終止勞動契約時，勞工不用負擔違約相關責任，包含違約金、損害賠償或返還訓練費用等責任。

今天中午臨時起意，跟好友就約了來到財神爺漢口店

之前都是吃東海店，只是太遠了，就吃看看其他店囉

這是用餐空間，相機換個模式照起來別有風味

滷肉飯便當

一直想給自己買雙好看皮鞋

趁這次去日本，選了這雙有硬漢風格但又不失典雅品味的鞋

--------------------------

紅白盒